Перше і найбанальніше — зовнішній вигляд людини, що приходить на співбесіду. Буває, що сильна половина людства намагається сумістити візит в кадрову агенцію з відвідинами автосервісу або мийкою автомобілів. Абсолютно неприпустимо з'являтися на співбесіді в спортивному костюмі, майці і шортах, з сіточками. Слова «я роблю ремонт» і т.п. звучать малопереконливо.
Деякі вважають за краще приходити на співбесіду у супроводі родичів, і тут справа доходить просто до анекдотів. Наприклад, активна дружина приводить на співбесіду недотепу чоловіка. Вона відразу перехоплює ініціативу розмови і на питання консультанта агенції відповідає сама, не даючи чоловіку і рота розкрити.
Створюється враження, що він німий. Через дві хвилини вже всі начулися про нетямущість і нікчемність її супутника життя. Після подібного візиту співробітники агенції дружно згадують арію князя Ігоря «О дайте, дайте мені свободу...» і жаліють бідолаху чоловіка, але узяти на себе відповідальність за представлення працедавцю млявого і безініціативного співробітника кадрова агенція не готова.
Випускники вузів — це особлива категорія претендентів, вони часто приходять на співбесіду у супроводі мам, тат і навіть бабусь. Психологічно це виправдано, оскільки для батьків перше робоче місце дитини — те ж саме, що перший раз в перший клас. Однак не варто забувати, що за роки навчання у вузі дитина придбала величезну кількість знань, не потрібно заважати чаду проявити себе на співбесіді.
Якщо ти відчуваєш певні побоювання перед поїздкою в кадрову агенцію, постарайся отримати попередню інформацію по телефону (чи є у агенції ліцензія, на яких умовах вона працює з претендентами і ін.). Тоді сумніви твої розсіються і не доведеться вести за собою «групу моральної підтримки». Вирушаючи на співбесіду, краще забути дитячий вірш «Ми з Тамарою ходимо парою» і довіритися своїм власним знанням і інтуїції.
Безумовно, до співбесіди треба підготуватися заздалегідь, бажано продумати можливі питання і свої відповіді на них, скласти резюме. До речі, твоє завдання — отримати на співбесіді якомога більше інформації про вакансію і про компанію. Дуже можливо, що порядки, встановлені в компанії, наприклад штрафні санкції за запізнення, лімітовані перекури або щось інше, тебе абсолютно не влаштують...
Головне, щоб все, що ти говориш, звучало коректно. Уяви себе на місці консультанта агенції, який чує наступний монолог: «Назву останньої компанії я точно не пам'ятаю, та я їх стільки поміняв за останній рік... Зарплатня? Так, одержував, але скільки — пам'ятаю невиразно...» Чи варто в цьому випадку звертатися в кадрову агенцію або все-таки спочатку пам'ять потренувати?..
Ти повинен бути готовий до питання про причину звільнення з попереднього місця роботи. Дуже важлива мотивація твого відходу... Не соромся говорити про те, що на колишньому місці роботи тебе щось не влаштовувало. Адже тебе не засудили все життя працювати в одній і тій же компанії! Однак критика добра в міру.
Уяви собі ситуацію: на співбесіду приходить жінка-фармацевт, яка працює в престижній аптеці, рівень зарплати її цілком влаштовує. Проте з її розповіді виходить, що в аптеці існують певні правила, які буквально виводять її з себе. Наприклад: клієнтам треба ввічливо усміхатися, стежити за вітриною — розставляти ліки акуратно... а ще... не можна всім разом попити чаю, лише по черзі...
Загалом, керівництво ненормальне, думає тільки про доходи і клієнтів. От жах! Як людині не пощастило з роботою! Але всі ми іноді заходимо в аптеки і, як це не дивно, хочемо, щоб нам посміхалися, та і працедавцю навряд чи потрібен співробітник, що приймає «озвірин»...
А ось інша помилка, допущена на співбесіді. Симпатична дівчина, що претендує на вакансію референта-перекладача, чудово тримається на співбесіді і, практично одержавши пропозицію про роботу, раптом говорить: «А чи не можна робочий день закінчувати трохи раніше, інакше мені буде важко встигати на свій улюблений телесеріал».
Результат такої заяви зрозумілий: на роботу прийнята інша кандидатка, а дівчину більше не турбують — хай спокійно дивиться телевізор...
До речі, якщо ти успішно пройшов співбесіду в кадровій агенції, і воно запропонувало твою кандидатуру працедавцю — будь уважний!
Від твоєї поведінки на зустрічі з працедавцем багато в чому залежить не тільки можливе працевлаштування на дану вакансію, але і подальша співпраця з агенцією. Багато агенцій практикують присутність свого консультанта на співбесіді в компанії. І тут тобі доводиться тримати подвійний іспит: працедавець оцінює тебе як можливого співробітника, а консультант — як потенційного кандидата на подібні вакансії в інших компаніях.
Тому, збираючись на співбесіду, задумайся, що буде, якщо ти, наприклад:
• запізнишся на зустріч з працедавцем на 15 хв;
• отримавши пропозицію від агенції про нову вакансію, знову запізнишся на зустріч з працедавцем;
• взагалі не приїдеш на зустріч з працедавцем, про яку тебе заздалегідь попередили співробітники кадрової агенції;
• забудеш вимити голову, надягнути шкарпетки... загалом, привести себе в порядок;
• прийдеш із стійким запахом алкоголю після нічної вечірки.
Список можна продовжувати до безкінечності... Так от — нічого не буде! І, передовсім, не буде більше пропозицій про роботу, у пошуках якої ти і звернувся в кадрову агенцію. Адже будь-яка агенція дорожить своєю репутацією... Не припускайся безглуздої помилки, тому що, як це не банально звучить, успішне завершення процесу працевлаштування залежить саме від тебе.
http://www.lady.if.ua