Як приємно і з користю пройти співбесіду > На роботі > Статті

Для досягнення позитивного результату вам потрібно пройти два етапи – підготовку до співбесіди і власне розмову. Перший етап – підготовка до співбесіди. Спочатку потрібно зібрати якомога більше відомостей про фірму і людей, з якими ви збираєтеся зустрітися. Про організацію, в яку ви ідете на інтерв’ю, вам потрібно знати: чим вона займається, які перспективи у цього напрямку, протягом якого часу існує, її юридичний статус, якої думки про організацію преса, чи має партнерів за кордоном, наскільки стабільним є склад керівництва. Знайти необхідну інформацію вам допоможе продукція компанії, рекламні брошури, статті в газетах і журналах. Певне, достатньо суб’єктивне враження “зсередини” про організацію дасть спілкування з людиною, яка є чи була її співробітником.

Дуже важлива частина підготовчого етапу – продумування відповідей на запитання, які, скоріше за все, ви почуєте. Зрозуміло, що ці відповіді повинні не тільки надавати вам впевненості у собі, але і підвищувати ваші шанси на успіх. Серед таких запитань:

· Що ви можете розказати про себе? (коротка розповідь, мінімум автобіографії, максимум – навичок і досвіду, корисного для нової роботи)

· Чому ви обрали нашу компанію? (можливості росту,..)

· Які ваші сильні сторони? (перш за все - риси, корисні для організації)

· Які ваші слабкі сторони? (негативні риси, які мають і позитивний аспект)

· Чому ви хочете отримати цю роботу? (“продайте” себе)

· У чому ми виграємо, якщо приймемо вас?

· У вас є ще якісь запитання?

· Чи маєте ви інші пропозиції роботи?

· На яку заробітну платню ви розраховуєте?

Відповідь на останнє запитання часто стає проблемою. Людину, яка назве дуже низьку платню, скоріше за все, будуть вважати поганим спеціалістом. Людину, яка оцінить себе зависоко, - надто амбіціозною. Людина, яка вгадала або дізналася про реальну платню за таку посаду в компанії, виявляється, не використала усіх можливостей – можливо, вона могла би отримувати більше. Тому варто торгуватися. А для цього – задавати т.зв. змістовні “атакуючі запитання”. Ці запитання повинні враховувати істинні інтереси роботодавця і ситуацію конкретної співбесіди. При вміло поставлених запитаннях за певний час роботодавець сам запитує, чи влаштує вас певна платня, і тепер ситуація у ваших руках.

А от перелік нестандартних запитань, для яких також непогано підготувати відповіді, які би підвищували ваші шанси на отримання потрібної посади:

· Що ви робили сьогодні?

· За що вас критикували останнім часом?

· Ви частіше погоджуєтесь чи сперечаєтесь. Чому?

· Наскільки ви відчуваєте людей, що вас оточують?

· Опишіть, будь ласка, ідеального керівника.

· Які з посадових обов’язків ви виконуєте з найбільшим успіхом?

· Назвіть три ситуації, в яких вам не вдалося досягнути успіху. Чому?

· Назвіть три моменти, які ви боїтеся виявити на новій роботі?

· Як ви мотивуєте інших?

· Як ви зрозумієте, що досягли своєї мети?

Вам потрібно психологічно підготуватися, щоб ваше хвилювання не виявилося сильнішим за вас. Одним допомагає те, що вони ніби дивляться на себе збоку, як у кіно, інші кілька разів продумують можливі варіанти протікання подій, треті уявляють щось дуже приємне і спокійне, коли відчувають, що почали хвилюватися. Отже, вам потрібно виробити свій спосіб заспокоюватися у складній ситуації.

Для того, щоб не запізнитись на очікувану співбесіду, вам потрібно з’ясувати, де точно знаходиться потрібна організація і скільки часу потрібно на дорогу. Не забудьте про копії дипломів, резюме, рекомендацій, підготуйте імена і телефони осіб, які можуть вас порекомендувати. Бажано мати запас часу на випадок, якщо співбесіда затягнеться. А перед виходом не забудьте зазирнути у дзеркало – це додає необхідної впевненості.