Букет
      
  Реєстрація або вхід Головна    
Букет
Головна
Новини
Статті
Опитування
Анекдоти
Галерея
Погода на тиждень
Свята на тиждень
Святковий довідник
Файли
Друзі та партнери
Звязок з нами
Рекомендуємо
Гумор

- Анатолій, можна просто Толя.
- Акакій... Ліпше повністю.

Google рекомендує
На роботі

Жіноча праця: труднощі і напрацювання


 Положення жінки в суспільстві впродовж багатьох століть змінювалося в самих різних напрямах. В період матріархату її значення було домінуючим. У епоху рицарства вона була предметом поклоніння, але вже не грала в політичному житті суспільства істотного значення. Поступово чоловіки все більше витіснили жінок на другий план, обмеживши сферу їх інтересів і впливу вихованням дітей і веденням домашнього господарства. Це, природно, викликало обурення багатьох освічених жінок. Вони почали боротьбу за свої права.



На жаль, їх прагнення розглядалося як спосіб забрати у чоловіка його «хліб» і відібрати «пошану, що вже склалася в суспільстві». На жаль, чоловіки особливо легко поступилися жінкам найважчою фізичною роботою, що завжди вважалася чоловічою.

Як наслідок, важка праця привела до збільшення у жінок числа захворювань, що призводять до безпліддя, несприятливого перебігу вагітності.

Існують санітарні правила і норми, які визначають обов'язкові гігієнічні вимоги до виробничих процесів, устаткування, основних робочих місць, трудового процесу, виробничого середовища і санітарно-побутового забезпечення працюючих жінок.

Все це створено з метою охорони жіночого здоров'я (збереження прямого призначення жінки як матері – народження дітей) і розповсюджуються на підприємства, установи і організації всіх форм власності, незалежно від сфери діяльності і відомчої підлеглості, в яких застосовується праця жінок.

КЗПП (Кодекс законів про працю)

Для того, що б з упевненістю в своїх силах йти і влаштовуватися на роботу, сядьте і прочитайте кодекс. На жаль, він не настільки допрацьований, що б його не можна було обійти, але, принаймні, ви зможете бути достатньо обізнані про свої права. І зможете оперувати законом тоді, коли вам це зручно.

Ну і ще одне – Вас не зможуть «кинути».

Про багато речей нам просто говорять неправду, а ми, будучи безграмотними, віримо всяким дурницям, в яких нас намагаються переконати, щоб не платити зайвий гріш.

Випробування

Випробувальний термін – улюблена і корисна справа і для працедавця, і для співробітника.

Віднесіться до випробувального терміну спокійно. Він вас ні до чого не примушує. У будь-який момент, якщо вам не сподобається робота, колектив, заробітна платня, Ви спокійно можете піти, без жодних зобов'язань.

Природно, працедавець може теж Вас звільнити без жодних пояснень, на те він і випробувальний термін.

Єдине, що потрібно знати - максимальний термін випробування складає три місяці, а не півроку, як люблять встановлювати багато компаній. Після закінчення трьох місяців начальник повинен сказати "так" чи ні". З свого боку, треба нагадати йому про збільшення заробітної плати. Адже звичайно заробітна платня на випробувальному терміні складає від 50 до 70 відсотків "нормального" гонорару.
У будь-якому випадку практика показує, що випробувальний термін корисний для обох сторін, і має як позитивні, так і негативні сторони. Отже, не турбуйтеся, якщо вас попросили попрацювати з невеликим випробуванням.

Звільнення

Звільнити можуть як законним шляхом, так і незаконним. Поговоримо про те, з яких причин нас можуть звільнити без залучення розглядів в суді.

1) Прогул (відсутність на роботі більше трьох годин без повідомлення і поважних причин).

2) Поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння.

3) Хвороба (протягом більше чотирьох місяців підряд).

4) У разі грубого порушення трудових обов'язків, умисного псування або розкрадання майна підприємства або порушення техніки безпеки, що спричинило тяжкі наслідки, включаючи травми і аварії.

Знання хоч би основних статей трудового кодексу стане в нагоді на будь-якій роботі. Але, на жаль, в нашій країні знання законів ще не гарантує їх виконання.



Дата публікації: 23.06.2008
Прочитано: 2773 раз





Додатково на дану тему
Скажи мені, що ти хочеш, і я скажу тобі, що ти матимеш...Скажи мені, що ти хочеш, і я скажу тобі, що ти матимеш...
Робота в новому колективіРобота в новому колективі
Коли і як потрібно говорити з роботодавцемКоли і як потрібно говорити з роботодавцем
Одяг для співбесіди: 15 помилокОдяг для співбесіди: 15 помилок
Умійте починатиУмійте починати
Як приємно і з користю пройти співбесідуЯк приємно і з користю пройти співбесіду
Як знайти роботу?Як знайти роботу?
Все про візиткиВсе про візитки
Рекомендаційний листРекомендаційний лист
Резюме. Правила складанняРезюме. Правила складання


[ Назад | Початок | Наверх ]
Немає коментарів. Чому б Вам не залишити свій комертар?
Ви не можете відправити коментар анонімно, будь ласка зареєструйтесь.
Останні статті
Halloween
10 ідей для ідеального Хеловіну
Подарунки на День Валентина за знаком зодіаку
Ідеї для валентинок та святкування дня свято...
Як День Святого Валентина відзначають у різни...
Де краще зустрічати Новий рік?
У чому зустрічати новий рік 2010
Тіло - це годинник
Як запобігти курортних пасток
Здорове чи дешеве: як правильно обирати дитяч...
Новини партнерів
Завантаження ...
Галерея
Картинка з галереї

Картинка з галереї

Картинка з галереї

Посміхніться

Дівчина прийшла складати іспит з водіння. Жахливо нервує. Сідає в машину. І раптом інструктор їй в роздратовано говорить:
- Виходьте, ви не здали!
- Як?! Але чому? Адже я навіть ще не встигла завести мотор?!
- Так, але ви сіли на заднє сидіння!

Реклама
Опитування
Звідки Ви до нас завітали?

Черкаси та область
Київ та область
Львівська область
Закарпатська область
Донецька область
Сумська область
Харківська область
Інші міста України
США
Канада
Росія



Результати
Інші опитування

Всього голосів: 2930
Коментарів: 1
Головна |  Вверх
статистика  користувачів онлайн: 63 | користувачів сьогодні: 816 | переглянуто сторінок сьогодні: 3820 | всього сторінок переглянуто: 71545435




Використання матеріалів цього сайту тільки за умови вказання прямого гіперпосилання на першоджерело та сайти, що виконали суттєві допрацювання матеріалів (переклад, доповнення довідковими даними, тощо).
Якщо першоджерело не вказано - важати першоджерелом і вказувати пряме гіперпосилання на сайт http://buket.ck.ua



© 2006-2008 студія GVM
рекламна підтримка: черкаська рекламна мережа

Генерація сторінки: 0.007 сек. і 10 запитів до бази даних за 0.003 сек.
Web site engine code is Copyright © 2006 by SLAED CMS. All rights reserved.