Букет
      
  Реєстрація або вхід Головна    
Букет
Головна
Новини
Статті
Опитування
Анекдоти
Галерея
Погода на тиждень
Свята на тиждень
Святковий довідник
Файли
Друзі та партнери
Звязок з нами
Гумор

В аптеці:
- Мені щось, щоб з дівчатами все виходило.
- Віагру, чи що?
- А може є хлороформ?!

Google рекомендує


На роботі

Які плюси і мінуси має прийом на роботу співробітників без досвіду?


 Багато керівників і менеджерів по персоналу задаються питанням, які плюси і мінуси має прийом на роботу співробітників без досвіду. Одні говорять, що в цьому немає нічого страшного. Інші, навпаки, виступають проти таких дій. Дана стаття допоможе розібратися в позначеному питанні.



Звичайно, людина без досвіду - не найідеальніший працівник, але не варто відразу заперечувати можливість співпраці з ним. Коли вчорашній студент покидає стіни університету, то йому, як правило, хочеться одержати ту роботу, яка зможе задовольнити його потреби. Проте, молодь не дуже вимоглива на відміну від професіоналів, що є невеликим плюсом.

Отже, давайте зважимо всі «за і проти», які слід врахувати при прийомі на роботу співробітників без досвіду.

«ЗА»

Одна з найголовніших причин, по яких працедавець може бути зацікавлений в недосвідчених співробітниках – менша заробітна платня. Адже якщо людина має досвід роботи і вищу освіту, то вона, природно, вимагатиме відповідну зарплату. І все це зовсім не означає, що якщо ви платитимете менше, людина працюватиме гірше. Багато представників студентства готові трудитися днями і ночами, а роботу сприймають з великим ентузіазмом. Головне - вибрати людину з потрібною вам мотивацією.

Крім того, багато працівників без досвіду спочатку проявляють велику лояльність до компанії, що також потрібно використовувати з максимальною ефективністю.

Співробітники без досвіду легко піддаються навчанню і дуже швидко набувають нових навиків і знань, що є ще одним позитивним моментом. Недосвідчені працівники характеризуються в більшості своїй хорошою старанністю, яка необхідна їм, щоб якнайкраще зарекомендувати себе і просунутися по службі. Вони прагнуть виконувати доручення якомога якісніше, що привертає увагу керівництва.

Проте пам'ятайте, що тільки з часом людина може себе по-справжньому проявити. Тому, не поспішайте звільняти людину через тиждень або два. Просто вона ще не увійшла до ритму організації або зіткнулася з несподіваними проблемами. Спробуйте розібратися в ситуації.

Якщо після прийому на роботу співробітник проявляє себе з кращого боку, його необхідно просувати по службі. Ви можете ставити перед ним складніші завдання і подивитися, як він з ними справиться.

Зверніть увагу на ще один плюс: ви виростите саме такого співробітника, який вам вимагається, що практично неможливо у випадку з досвідченим фахівцем. Тому будьте готові навчати співробітників, що зарекомендували себе, які, на вашу думку, дійсно здатні принести користь компанії. І ви скоро переконаєтеся, що вони дійсно можуть досягти успіху. Не секрет, що саме недосвідчені по початку працівники іноді досягають кращих результатів.

І, нарешті, є компанії, велика частина співробітників яких не має великого досвіду. Це, як правило, відбувається в професіях, де не потрібні особливі знання і навики. Тут краще не лякатися постійної текучості, а привертати все нові здорові кадри.

«ПРОТИ»

Найголовніший мінус при прийомі на роботу співробітників без досвіду - це те, що молодий працівник може скористатися вашою організацією як трампліном, і, набравшись того самого досвіду, покинути компанію. Одні роблять це, щоб одержати гідні рядки свого небагатого поки резюме. Інші розуміють, що це не те, що вони шукали. Треті просто переростають доручену їм посаду. Вашого співробітника також можуть переманити інші компанії, що розгледіли в ньому перспективного фахівця і пропонують йому вигідніші умови, у тому числі і фінансові.

Це означає, що недосвідченого співробітника необхідно постійно мотивувати. Наприклад, організовувати для нього навчання і дати можливість професійного росту.

Крім того, недосвідчений співробітник - завжди певний ризик для організації. Щоб уникнути його, а також можливих негативних наслідків, фахівці радять привертати недосвідчену молодь в період навчання у вузі. Ви зможете придивитися і зрозуміти, чи варто ризикувати вагомими сумами на навчання даної людини, а також розраховувати на неї як постійного співробітника компанії.

ЗА АБО ПРОТИ?

Отже, ми розглянули декілька вагомих доводів «за і проти». Давайте підведемо підсумки.

Не варто нехтувати співробітниками без досвіду. Це лише поверхневий погляд, із-за якого ви можете пропустити дійсно цінні кадри. Тут головне - вчасно розгледіти «зірку» і утримати її у себе в компанії.

Якщо ви хочете, щоб молодий співробітник яскраво себе проявляв, то не завалюйте його рутинною роботою, а дайте йому шанс показати себе в перспективних напрямах діяльності.

Необхідно грунтовно продумати питання фінансової мотивації, оскільки це один з тих чинників, при ігноруванні якого ви можете втратити талановиту людину.

Шукайте собі кадри ще в університетах, тільки в цьому випадку ви зможете виростити справжнього професіонала і прихильника компанії.

Не варто використовувати молодих фахівців як дешеву робочу силу. Будь-який працівник вимагає максимальної пошани, інакше ваша компанія швидко прославиться на ринку як організація-аферист молодих незахищених фахівців. Тоді вже точно вам буде важко знайти співробітника, навіть без досвіду роботи.

http://shkolazhizni.ru/

Дата публікації: 09.04.2008
Прочитано: 2645 раз





Додатково на дану тему
Скажи мені, що ти хочеш, і я скажу тобі, що ти матимеш...Скажи мені, що ти хочеш, і я скажу тобі, що ти матимеш...
Робота в новому колективіРобота в новому колективі
Коли і як потрібно говорити з роботодавцемКоли і як потрібно говорити з роботодавцем
Одяг для співбесіди: 15 помилокОдяг для співбесіди: 15 помилок
Умійте починатиУмійте починати
Як приємно і з користю пройти співбесідуЯк приємно і з користю пройти співбесіду
Як знайти роботу?Як знайти роботу?
Все про візиткиВсе про візитки
Рекомендаційний листРекомендаційний лист
Резюме. Правила складанняРезюме. Правила складання


[ Назад | Початок | Наверх ]
Немає коментарів. Чому б Вам не залишити свій комертар?
Ви не можете відправити коментар анонімно, будь ласка зареєструйтесь.
Останні статті
Halloween
10 ідей для ідеального Хеловіну
Подарунки на День Валентина за знаком зодіаку
Ідеї для валентинок та святкування дня свято...
Як День Святого Валентина відзначають у різни...
Де краще зустрічати Новий рік?
У чому зустрічати новий рік 2010
Тіло - це годинник
Як запобігти курортних пасток
Здорове чи дешеве: як правильно обирати дитяч...
Новини партнерів
Завантаження ...
Галерея
Картинка з галереї

Картинка з галереї

Картинка з галереї

Посміхніться

Жінка вночі повертається додому через парк. Бачить – за нею мужик іде. Вона прискорює кроки, він - теж. Вона побігла, мужик - за нею. Кинула сумку, озирається - а мужик все біжить. Шубу скинула а мужик все за нею, і не збирається підбирати.
- Мужчино! А грошей у мене немає!!! Грошей немає!!!
- А я безплатно!!! Я безплатно!!!

Реклама
Опитування
Чи говорите ви українською? Якщо так, то де її вживаєте?

В усіх сферах свого життя
Лише з родиною
Лише на роботі (в учбовому закладі)
Тільки в україномовному середовищі
Знаю мову і хотів би говорити нею, але соромлюся
Я її не знаю, але хотів би вивчити
Не говорю, не знаю і знати не хочу



Результати
Інші опитування

Всього голосів: 2848
Коментарів: 2
Головна |  Вверх
статистика  користувачів онлайн: 88 | користувачів сьогодні: 433 | переглянуто сторінок сьогодні: 5315 | всього сторінок переглянуто: 59338673





Використання матеріалів цього сайту тільки за умови вказання прямого гіперпосилання на першоджерело та сайти, що виконали суттєві допрацювання матеріалів (переклад, доповнення довідковими даними, тощо).
Якщо першоджерело не вказано - важати першоджерелом і вказувати пряме гіперпосилання на сайт http://buket.ck.ua



© 2006-2008 студія GVM
рекламна підтримка: черкаська рекламна мережа

Генерація сторінки: 0.010 сек. і 10 запитів до бази даних за 0.002 сек.
Web site engine code is Copyright © 2006 by SLAED CMS. All rights reserved.